Ведение кадрового учета
Для развития бизнеса привлечение наёмного персонала является необходимостью. В связи с заключением трудовых договоров и наймом сотрудников, у работодателя появляется обязанность по ведению кадрового учёта, но не всегда удаётся успешно совмещать развитие бизнеса и «бумажную» работу.
Ведение кадрового учета на предприятиях подразумевает под собой выполнение следующих функций:
-
приём сотрудников, перевод с одной должности на другую, их увольнение;
-
составление штатного расписания;
-
ведение табеля для учёта рабочего времени и времени отдыха;
-
учёт справок, приказов, распоряжений, инструкций, локальных актов;
-
своевременная подготовка отчётности по кадрам и сдача её в контролирующие и надзорные органы.
Доверьте нам кадровый учёт! Мы избавим вас от необходимости самостоятельно заниматься бумажной работой!