Если вы считаете, что любовь к тому, чем вы собираетесь заниматься, регистрация в налоговой инспекции, подбор необходимого оборудования и помещения, а так же найм в качестве сотрудников своих знакомых гарантирует стопроцентный успех вашей фирмы, то вы глубоко заблуждаетесь. Многие работодатели подходят к подбору персонала с недостаточной ответственностью, и поэтому результаты работы их предприятия редко совпадают с ожидаемыми. 

Итак, подбор сотрудника может осуществляться различными способами:

- самостоятельный просмотр резюме, которые выложены на интернет порталах;

- обращение к услугам кадровых агентств;

- размещение объявлений и последующее проведение собеседование с теми, кто откликнулся на открытую вакансию.

Остановимся подробнее на последнем пункте. Собеседование проводится с теми людьми, которые согласны с теми условиями, что вы написали в объявлении (если вы вообще писали про условия). И если к вам на собеседование идут люди, которые совершенно не подходят для данной работы, то в этом виноваты именно вы. Это значит, что вам следует уделить больше внимания составлению текста для объявления.  Постарайтесь как можно подробнее описать сущность работы, на которую производится подбор сотрудника. В тексте объявления необходимо указывать о том, будет ли это работа с людьми или техникой. Ведь кому-то проще, например, работать весь день за компьютером или стоять у станка, а кто-то очень любит общаться с людьми. Так же необходимо писать, будет ли работа рутинной или в ней периодично будет появляться что-то новое. Помимо этого, вам стоит перечислить в объявлении преимущества вашей организации для сотрудника перед конкурентами. Ещё вам необходимо учесть тот факт, что все люди делятся на тех, кто любит делать и тех, кто любит созидать. Поэтому в тексте объявления стоит указывать, кто вам требуется для данной работы: делатель или созидатель. Если вы прислушаетесь к перечисленным выше советам, то подбор сотрудника вами, уже на собеседовании, станет более приятным  и плодотворным процессом.

Теперь рассмотрим подробнее процесс проведения собеседования. Для начала, вам необходимо выяснить, почему человек интересуется этой работой, а не какой-то другой. Затем расспросите его о профессиональных навыках в данной сфере деятельности. Если у соискателя имеется портфолио, то ознакомьтесь с ним  при необходимости. Выясните работал ли он где-нибудь ранее, если работал, что поинтересуйтесь где, кем, какова была его заработная плата. Уточните причину, по которой человек покинул прежнее место работы, и, по возможности, попросите характеристику у его предыдущего работодателя. Если у соискателя имеется рекомендательное письмо, то его необходимо внимательно прочесть. В случае возникновения вопросов во время беседы, их следует задать. Если потенциальный сотрудник вас не устраивает, то лучше выразить вежливо отказ, чем говорить ему, что вы позвоните.

Что касается кадровых агентств, то они предоставляют более широкий выбор персонала. Вам не придется подавать объявления и проводить собеседования, всю интересующую информацию вам и так предоставят. Правда, услуги таких агентств не бесплатны.

Если же вы решили заняться самостоятельным поиском сотрудников, используя интернет, то необходимо знать, что это будет эффективно, только если вам будет достаточно знать лишь о профессиональных данных искомого на должность человека.

Чем бы вы ни планировали заниматься, помните, что правильный подбор сотрудника предопределяет большую часть успеха вашего дела.