Управление персоналом-правильные люди

Диагностика персонала - эффективное кадровое управление персоналом организации

Бизнес без команды - деньги на ветер

Взрасти правильных людей и спи спокойно

Уральская Аудиторская компания вам в помощь

Эффективное кадровое управление персоналом организации предполагает
цикличное "хождение по мукам":
  • диагностика персонала;
  • анализ предприятия;
  • оценка персонала компании;
  • управленческие решения;
  • подбор персонала;
  • обучение персонала;
  • мотивация персонала;
  • смотри с начала.
  • Почти парадокс - хочешь спать спокойно, крутись как белка в колесе, занимаясь персоналом организации.
    Хороводит всем этим наука об управлении - менеджмент организации.
    Цель этого увлекательного процесса - организация труда сотрудников, управление персоналом организации, воспитание правильных людей.

    Правильные люди

    Кадровый состав организации по профессиональным качествам спокойно делится на четыре категории.

    Правильные люди:
  • стахановец, хочет работать, знает, что делать - идеальный вариант.
  • Неправильные люди:
  • трудоголик, мало знаний - излечимо обучением;
  • пофигист (разгильдяй, сачок), знает предмет работы - излечимо воспитанием;
  • никудышка, не хочет и не умеет - неоперабельный случай.
  • Знамо дело, правильные люди на дорогах не валяются - они давно успешно трудятся во благо конкурентов.
    Потенциальный способ обратить неугасаемый творческий взор стахановца на себя - престижность вашей компании, финансовая мотивация персонала, карьерный рост.
    Вывод - дефицит правильных людей, придется работать с трудоголиками и пофигистами.

    Как практически реализовать эффективное кадровое управление персоналом?
    Ответ - воспользоваться услугами Уральской Аудиторской Компании.

    Диагностика персонала. Аттестация рабочих мест.

    Уральская Аудиторская компания (УАК) проведет диагностику.

    На основе оценочных мероприятий определит соответствие сотрудников занимаемой должности, выявит потенциал работников.

    Итогом станет принятие управленческих решений:
  • дифференциация оплаты труда;
  • профессиональный статус отдельных сотрудников;
  • разработка системы обучение персонала - будущих правильных людей;
  • план мероприятий по повышению эффективности труда;
  • создание управленческого резерва кадров - правильные люди.
  • Уральская Аудиторская Компания предлагает:
  • разработку аттестационных методик;
  • аттестация рабочих мест;
  • разработку средств оценки разных видов деятельности кадрового состава - от административно-управленческого аппарата до рабочих специальностей;
  • формирование показателей эффективности труда;
  • диагностику делового потенциала организации;
  • формирование кадрового резерва.
  • Мотивация персонала При диагностике делового потенциала организации наш специалист выедет к вам.
    Проведет процедуру аттестации в удобное для вас время.
    По итогам диагностики будет предоставлен отчет о результатах и рекомендации.
    Показатели и критерии оценки эффективности деятельности, позволят построить эффективную систему материальной мотивации сотрудников.

    Итоговая аттестация проводится по итогам испытательного срока, стажировки, при кадровых перестановках, приеме на работу.
    Плановая аттестация рабочих мест проводится регулярно для всех сотрудников предприятия, имеет для каждой должности установленную периодичность.
    Внеплановая аттестация рабочих мест проводится при возникновении необходимости: развитие бизнеса, организационные изменения, изменение функционала, технологии труда.

    При проведении итоговой, плановой, внеплановой аттестации, вы можете заказать разработку аттестационных методик нам,
    а практическую часть провести сами.

    Управление персоналом организации в ваших руках - правильные люди обязательно взрастут.

    Готовы заказать услугу, или еще остались вопросы?
    Заполните форму ниже и мы с вами свяжемся в самое ближайшее время!
    Ирина Каргаполова
    Заместитель руководителя
    +7 (343) 389-15-40