Многие работодатели задаются вопросом: «Где найти работника, который бы отвечал всем моим требованиям?» На самом деле, для этого существует множество способов. Можно даже найти необходимого сотрудника внутри собственной организации. Каким образом? Путем проведения ротации кадров и всевозможных конкурсов внутри компании.

 Так же существует масса людей, которые, желая получить или сменить место работы, отправляют заполненные резюме в те организации, в которых бы они хотели получить ту или иную должность. При этом такие соискатели редко обращают внимание на наличие свободных вакансий в организациях. Поэтому, если вы являетесь компанией, которая принимает, хранит и систематизирует «приходящие» к вам резюме, то вот вам ещё один способ, с помощью которого вы можете найти работника. Просто используйте, накопившуюся у вас базу с анкетами.

Если вы считаете, что кандидаты, подающие объявления о поиске работы в газеты и журналы, являются некачественными специалистами, знайте, что в ряде случаев вы не правы. А это значит, что вам стоит обращаться к подобным специализированным печатным изданиям для того, чтобы подобрать себе сотрудника.

Помимо всего этого, в этом плане, будет выгодным сотрудничество с компаниями, которые проводят или собираются проводить сокращение работников.

Так же стоит организовывать, так называемые, «Дни открытых дверей». Это дни, когда предоставляется информация о предлагаемых компанией услугах и товарах, условиях работы, планах развития и, конечно же, об открытых вакансиях. Там же следует проводить конкурсы с хорошей организацией, ценными призами и интересной тематикой. В них могут принять участие все желающие специалисты, что дает вам возможность их оценить, а им, в свою очередь, проявить себя.

Кроме того, найти работника вам поможет изучение в различных изданиях статей и интервью специалистов. И, если СМИ то покажется заманчивым, они смогут помочь вам связаться с теми людьми, которые заинтересовали вас среди специалистов, и даже пригласить их на встречу с вами, как с потенциальным работодателем.

Если вы будете участвовать в различных семинарах и конференциях всероссийского или общегородского уровня, то будете иметь возможность встретиться «лицом к лицу» со специалистами, познакомиться с ними, их подходами и взглядами, а так же установить новые контакты.

Так же вам следует посещать, проводимые организациями, PR- мероприятия и изучать интервью их представителей, ведь нередко там упоминается о контактах и вакансиях.

Размещайте объявления о наличии открытой вакансии во всевозможных средствах массовой информации. Будь то различные интернет сайты, телевизионные каналы, специализированные газеты, журналы или радиопередачи.

Не забывайте об использовании всевозможных учебных заведений, в том числе, для целенаправленной подготовки необходимых специалистов.

Ещё необходимых работников можно просто поискать среди своих знакомых, друзей или родственников. Используйте имеющиеся личные и деловые контакты.

Стоит помнить о сети интернет. Ведь там существует множество специализированных сайтов, на которые потенциальные работники выкладывают свои заполненные резюме (иногда даже с фотографиями). Вам лишь нужно не лениться искать и изучать их. Если вы не знаете ни одного такого сайта, то просто воспользуйтесь такими поисковыми системами как google.ru, yandex.ru, yahoo.com или rambler.ru (существует и множество других).

Так же вы можете попросить помощи у профессиональных объединений и профильных ассоциаций, чтобы использовать из базы данных.